深圳市泰源物业管理有限公司

        在当今信息时代，“活到老，学到老”和建立“学习型组织”已成为个人和企业在激烈竞争中立于不败之地的必然要求。2009年11月13日，为增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，使员工深切体会到公司对他们的关怀和重视，体会到企业的价值观，进而提高员工对企业的忠诚度，公司品质管理部培训活动全面展开。首先对银湖片区的安管员、保洁员及维修工进行了礼仪礼貌培训、培训以安管员在工作中的的礼仪为重点，进而延展到保洁员和维修工在日常工作中的待人待事、礼仪礼貌。

        通过此次培训促进了公司与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强了公司员工的向心力和凝聚力，为塑造优秀的企业文化而打下牢固的基础。企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体员工进行企业意识教育的微观文化体系，通过培训增强了员工的主人翁意识、质量意识、创新意识，从而进一步培养大家的敬业精神、创新精神和社会责任感，形成不断努力进取学习的良好氛围，既调动了广大员工工作积极性，也维护和提高了企业的市场竞争力。